Le Maroc et l’Organisation des Nations unies ont examiné les moyens susceptibles de garantir la mise en œuvre de la stratégie d’institutionnalisation de l’égalité des sexes dans la fonction publique, notant qu’ils se sont accordés pour l’élaboration d’une feuille de route et d’un programme d’action dans ce sens.

Lors d’un entretien, vendredi à Rabat, du ministre délégué chargé de la Réforme de l’Administration et de la Fonction publique, Mohamed Ben Abdelkader, avec la représentante du bureau multi-pays pour ONU-Femmes au Maghreb, Leila Rhiwi, les deux parties ont décidé d’élaboré, avec l’appui technique d’ONU-Femmes, un programme d’action 2017-2019 au ministère dans le but de mettre en œuvre des initiatives ayant pour objectif le renforcement et la dynamisation d’institutionnalisation de l’égalité des sexes dans la fonction publique.

Lors de cette entrevue, M. Ben Abdelkader a donné un aperçu sur le rôle joué par son département en matière de promotion de l’institutionnalisation de l’égalité des sexes afin de garantir une représentation équitable des femmes dans la fonction publique, a indiqué un communiqué du ministère.

Ces entretiens ont été également une opportunité de passer en revue les moyens d’appui de l’action de l’Observatoire du genre dans la fonction publique ayant pour principales missions d’assurer la veille stratégique, d’examiner les obstacles entravant la parité et de contribuer à l’élaboration de politiques publiques dans le but de promouvoir et d’améliorer la situation de la femme fonctionnaire.

Mme Rhiwi, citée par le communiqué, a salué l’exemplarité de l’expérience marocaine aux niveaux régional et mondial en matière d’instauration de l’égalité des sexes dans la fonction publique, à travers l’action du Réseau de concertation interministériel pour l’égalité des sexes qui a pour mission d’approfondir la réflexion et promouvoir l’échange des expérience et les actions conjointes en matière d’institutionnalisation de l’égalité des sexes dans la fonction publique.

(MAP)