Philippe Rocard, Président-Directeur Général d’Axa Assurances Maroc, a dévoilé l’actualité de son Groupe lors d’un point de presse tenu jeudi 18 mai. Une occasion de discuter des récents engagements entrepris par l’assureur en matière de Responsabilité sociétale, à l’image de son apport au patrimoine immobilier, des actions entreprises pour améliorer le bien-être de ses collaborateurs ainsi que de ses différentes contributions au profit de la société civile.
Axa Assurances Maroc est sur le point de conclure sa semaine de responsabilité sociale. L’Assureur orchestre du 15 au 21 mai un panel d’activités à portée sociale, moyennant la contribution de ses collaborateurs et de leurs familles, à l’image de sessions de mentoring pour les femmes entrepreneurs, un atelier autour des gestes de premiers secours ou encore une conférence sur la Gestion de l’aménagement des écosystèmes naturels. L’entreprise veut ainsi réaffirmer sa fibre sociétale, laquelle est entretenue tout au long de l’année par un ensemble de partenariats avec divers acteurs de la société civile.
Le patrimoine architectural, ossature de l’identité d’Axa Maroc
Bien entendu, la responsabilité sociétale ne se limitant pas aux actions entreprises envers l’humain, mais s’étend à son environnement et plus particulièrement, à son patrimoine. Comme tout assureur, le groupe investit dans l’immobilier, et pas n’importe lequel. «On a un ADN, une grande tradition de respecter les cultures locales. La contribution à l’enrichissement du patrimoine local fait partie de notre philosophie», nous explique Philippe Rocard, PDG d’Axa Assurances Maroc, lors d’un point de presse tenu jeudi dernier pour discuter de l’actualité du Groupe. En effet, la société a pris part aux 9es journées du Patrimoine, tenues du 11 au 14 mai dernier, en ouvrant les portes de ses bâtiments historiques aux visiteurs. Le Groupe en possède une collection d’une valeur inestimable, car depuis l’établissement des premiers contrats au Maroc en 1890, à la création d’AXA Assurance Maroc en 2000, il s’est développé des racines solides au Royaume et détient aujourd’hui un patrimoine immobilier conséquent.
En 1929, le Groupe a construit à Fès le premier gratte-ciel de la ville impériale, baptisé l’immeuble Urbaine-Seine. Par la suite, de nombreux autres bâtiments de style Art Déco ont été bâti au centre-ville de Casablanca. Aujourd’hui, AXA Assurance Maroc détient 28 bâtiments, dont 10 inventoriés par le Ministère de la Culture et 2 immeubles classés au Patrimoine National, dont l’IMCAMA, appelé également l’immeuble SONY, construit en 1928. L’Assureur s’est impliqué dans un programme de réhabilitation enclenché en 2013, en y injectant 189 Mdh et en rénovant complètement une douzaine de bâtiments.
Confort du personnel et parité, résolutions omniprésentes du groupe
Axa au Maroc, c’est également 3300 salariés et 1200 collaborateurs… dont 43% de femmes. Elles investissent 34% des positions managériales dans les 5 filiales que le Groupe compte, et constituent 50% de l’effectif des agents généraux, «alors qu’en Europe, elle sont généralement 10% à 15% dans ce poste», développe Rocard.
Afin d’identifier les femmes les plus talentueuses dans chaque ligne de métier et les préparer à des positions de direction, deux initiatives phares ont été implémentées : le Women@axa, un réseau social interne mondial qui leur est destiné, et l’Axa Women’s Conference, pour permettre aux plus méritantes de développer leur réseau et de discuter des initiatives à mettre en place.
De plus, le Groupe mène une politique interne qui maximise le bien-être de ses collaborateurs. Depuis le 1er janvier 2017, Axa Assurance Maroc a décidé d’octroyer 16 semaines de congés maternité aux mamans au lieu de 12 semaines réglementaires, et 2 semaines de congés paternité, l’année de la naissance, aux pères qui ne bénéficient que de 3 jours réglementaires. « Cette nouvelle politique parentale donne à tous nos salariés, femmes et hommes, des droits et facilités pour un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie familiale, droit essentiel à la performance et à l’épanouissement de nos collaborateurs», commente Rocard.
Egalement, la société organise périodiquement des ateliers «bien-être» dans ses locaux où sont dispensés des cours de yoga, de détente, des techniques de respiration, etc. Et la liste est longue. Le Top management du Groupe estime que cet intérêt vis-à-vis de l’élément humain est vital pour la pérennité de l’Assureur. En 2016, Axa s’est classée 1ère marque mondiale d’assurance pour la 7e année consécutive, et a dédié cette distinction au dévouement de son personnel. Preuve que sa stratégie de gestion de ses ressources humaines est sur le bon sentier.
Iliasse El Mesnaoui
